- ✅ Max 48 hrs/week, 9 hrs/day work limit
- ✅ Overtime rules & double wages
- ✅ Weekly offs & annual leave explained
- ✅ Hindi + English legal guide
Know your rights under the Factories Act! Working hours, weekly offs, overtime, shifts & leaves explained clearly in Hindi + English.
🧭 🔹 Working Conditions under the Factories Act, 1948
🔹 फैक्ट्री अधिनियम, 1948 के अंतर्गत कार्य की शर्तें
The Factories Act, 1948 outlines essential regulations regarding working hours, overtime, leave entitlements, and weekly holidays to ensure workers’ well-being.
फैक्ट्री अधिनियम, 1948 कर्मचारियों के हितों की सुरक्षा के लिए कार्य के समय, अवकाश, ओवरटाइम और साप्ताहिक अवकाश जैसी महत्वपूर्ण शर्तों को परिभाषित करता है।
🔹 1. Working Hours and Weekly Holidays | कार्य समय और साप्ताहिक अवकाश
✅ Maximum 48 hours per week (Section 51)
✅ 9 hours per day limit (Section 54)
✅ Weekly holiday required after 6 days (Section 52)
✅ एक सप्ताह में अधिकतम 48 घंटे कार्य
✅ प्रतिदिन 9 घंटे से अधिक नहीं
✅ हर सप्ताह एक छुट्टी अनिवार्य
📘 If a worker is made to work on the weekly holiday, a compensatory holiday must be given.
📘 साप्ताहिक छुट्टी पर काम लेने की स्थिति में प्रतिपूरक अवकाश देना अनिवार्य है।
🔹 2. Overtime Rules | ओवरटाइम नियम
✅ Overtime allowed beyond 9 hours/day or 48 hours/week (Section 59)
✅ Wages to be paid at twice the ordinary rate
✅ ओवरटाइम वेतन सामान्य दर से दोगुना
✅ ओवरटाइम की अनुमति विशेष परिस्थितियों में ही
📘 Proper records of overtime must be maintained in the factory register.
📘 ओवरटाइम का रिकॉर्ड फैक्ट्री रजिस्टर में रखना आवश्यक है।
🔹 3. Shift Work and Night Shift Regulations | शिफ्ट कार्य और रात्रि पाली नियम
✅ Shift rotation to prevent fatigue among workers
✅ Night shifts regulated with adequate rest intervals (Section 58)
✅ 24 घंटे में किसी भी कर्मचारी को दूसरी शिफ्ट में नहीं लगाया जा सकता बिना 12 घंटे के अंतराल के
✅ रात्रि पाली में काम करने वालों को पर्याप्त विश्राम देना अनिवार्य
📘 Women are generally restricted from night shifts (7 PM to 6 AM), unless permitted under specific conditions and with safety provisions.
📘 महिलाओं को सामान्यतः रात्रि शिफ्ट में काम करने की अनुमति नहीं होती (सायं 7 बजे से प्रातः 6 बजे तक), जब तक कि विशेष शर्तों के तहत अनुमति न हो।
🔹 4. Leave and Holiday Entitlements | छुट्टियाँ और अवकाश अधिकार
✅ Annual leave with wages after 240 days of work in a calendar year (Section 79)
✅ 1 day of leave for every 20 days of work
✅ Sick and casual leaves as per state rules
✅ कैलेंडर वर्ष में 240 दिन कार्य करने पर वेतन सहित वार्षिक अवकाश
✅ हर 20 कार्य दिवस पर 1 दिन का अवकाश
✅ बीमारी और आकस्मिक छुट्टियाँ राज्य के नियमों के अनुसार
📘 Accumulated leave can be carried forward for up to 30 days
📘 अर्जित छुट्टियाँ अधिकतम 30 दिनों तक आगे बढ़ाई जा सकती हैं
🧾 Employer’s Legal Obligations | नियोक्ता की कानूनी ज़िम्मेदारियाँ
✅ Maintain attendance and working hours registers
✅ Ensure compliance with shift limits and rest intervals
✅ Pay legal overtime wages on time
✅ कार्य और उपस्थिति रजिस्टर बनाए रखें
✅ शिफ्ट परिवर्तन और विश्राम के नियमों का पालन करें
✅ ओवरटाइम का भुगतान समय पर करें
⚠️ Penalties for Non-Compliance | उल्लंघन पर दंड
✅ ₹1,00,000 तक जुर्माना और/या 2 साल तक की जेल
✅ Factory license suspension or cancellation in extreme cases
✅ जुर्माना, कारावास या लाइसेंस रद्द होने की संभावना
📌 Conclusion | निष्कर्ष
The Factories Act ensures fair and humane working conditions for workers through proper regulation of hours, shifts, overtime, and leave entitlements.
फैक्ट्री अधिनियम कर्मचारियों के लिए निष्पक्ष और मानवोचित कार्य की स्थिति सुनिश्चित करता है, जिससे उनका स्वास्थ्य और अधिकार दोनों सुरक्षित रहें।
✅ Follow working hour limits
✅ Pay fair wages and overtime
✅ Give weekly holidays and earned leaves
✅ कार्य समय सीमा का पालन करें
✅ ओवरटाइम का उचित भुगतान करें
✅ साप्ताहिक अवकाश और अर्जित छुट्टियाँ दें